Должностные обязанности и достижения:
- осуществление непосредственного руководства, контроля, и координации деятельности отделов учреждения и учреждения до создания отделов;
- работа по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий;
- принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
- рассмотрение претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проведение необходимые организационно – технические мероприятий;
- осуществление контроля за соответствующим оформлением помещений, организация работы по размещению, обновлению и состоянию стендов внутри помещения и структурных подразделений;
- контроль за соблюдением подчинёнными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны;
- оказание методической помощи работникам подразделений по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг;
- внесение предложений по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников, допустивших грубые нарушения правил трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- внесение предложений по материальному и нематериальному стимулированию работников учреждения с высокой производительностью труда, за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу;
- анализ и информирование руководства об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;
- обеспечение исполнения работниками указаний директора МУ «МФЦ Кущевского района»;
- изучение отечественного и зарубежного опыта работы многофункциональных центров по обслуживанию населения;
- обеспечение в МКУ «МФЦ Кущевского района» защиту персональных данных обрабатываемых в учреждении. При возникновении утечки персональных данных производит мероприятия по их устранению и привлечению к ответственности сотрудников допустивших их утечку;
- обеспечение сохранности материальных ценностей учреждения;
- проведение мероприятий по повышению уровня знаний персонала, организации обучения персонала и повышения их квалификации.
Исполнял обязанности директора учреждения на время отсутствия в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности.
- внедрение инновационных методов работы
- разработка и внедрение методики премирования работников учреждения по определённым показателям, направленное для создания конкуренции среди сотрудников, повышения скорости приёма заявителей, исключение фактов уклонения от своих должностных обязанностей и т.д.
- разработка и внедрение показателей снижающих размер материального стимулирования (направлен на исключение фактов некорректной работы с программным комплексом, игнорирования граждан в очереди, нарушения ПВТР, неисполнение своих прямых должностных обязанностей и т.д.)
- создание и поднятия с нуля деятельность по охране труда в учреждении согласно, трудового законодательства РФ (создание программ обучения по ОТ, инструкций по профессиям и видам деятельности, ведение журналов)
- контроль и поддержание в актуальном состоянии официального сайта
- проведение работы по популяризации учреждения (создание официальных страниц в социальных сетях)